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<p>[QUOTE="si7ben, post: 162172, member: 4342"]</p><p>Hi! So wie euch geht es vielen größeren Firmen. </p><p>Vor allem, wenn die Anforderungen hoch sind, wird es immer teurer und teurer, gute Leute zu finden. Ich weiß aber natürlich auch nicht, was ihr bisher so verwendet. Grundsätzlich sind Inserate, Headhunter und Jobportale aber relativ teuer. </p><p>Darum könntet ihr ja auch mal Alternativen probieren. </p><p></p><p>Eine solche Alternative wäre es, Werbeanzeigen im Internet zur <a href="https://fuseon-media.com/mitarbeitergewinnung/">Mitarbeitergewinnung</a> zu verwenden. Wenn diese Anzeigen von einer professionellen Firma gemanagt werden, dann ist es möglich, diese immer billiger und billiger zu machen. </p><p>Auf die Weise kann man schon mal einiges an Geld sparen. Gleichzeitig ermöglichen sie auch eine Vorselektierung mithilfe eines Onlineformulars, das von den Bewerbern ausgefüllt wird. Dann wisst ihr auch gleich besser, wer zu einem Vorstellungsgespräch kommen soll und wer lieber nicht.</p><p>[/QUOTE]</p>
[QUOTE="si7ben, post: 162172, member: 4342"] Hi! So wie euch geht es vielen größeren Firmen. Vor allem, wenn die Anforderungen hoch sind, wird es immer teurer und teurer, gute Leute zu finden. Ich weiß aber natürlich auch nicht, was ihr bisher so verwendet. Grundsätzlich sind Inserate, Headhunter und Jobportale aber relativ teuer. Darum könntet ihr ja auch mal Alternativen probieren. Eine solche Alternative wäre es, Werbeanzeigen im Internet zur [URL='https://fuseon-media.com/mitarbeitergewinnung/']Mitarbeitergewinnung[/URL] zu verwenden. Wenn diese Anzeigen von einer professionellen Firma gemanagt werden, dann ist es möglich, diese immer billiger und billiger zu machen. Auf die Weise kann man schon mal einiges an Geld sparen. Gleichzeitig ermöglichen sie auch eine Vorselektierung mithilfe eines Onlineformulars, das von den Bewerbern ausgefüllt wird. Dann wisst ihr auch gleich besser, wer zu einem Vorstellungsgespräch kommen soll und wer lieber nicht. [/QUOTE]
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